最后，栾涛董事长作重要讲话。老板指出，第一、本次座谈会主题是有思想、有文化的主题，主题思想清晰明确，展现了聊城四店225名员工在聊城市场成为一个具有核心竞争力的团队的精气神，团队核心竞争力的形成离不开有目标、担当、体系、辉煌、逻辑思维的文化体系，聊城四店不在同一个园区，能够实现联合拉修，就是一种创造，在聊城市场如何形成让客户认可的具有润华统一服务力和第一核心竞争力的服务团队是需要放到全体员工中进行研究的一个课题。

第二、润华30多年发展史就是一个不断强自我的历史，强自我永远是润华人的文化基因，集团由小到大，由弱到强离不开优秀的润华文化，把百年润华文化作为全体润华人的核心价值观，百年润华梦的实现需要凝聚一代代润华人的力量，聊城各店要和市场上其他同品牌各店进行对标，每一个岗位担当者都要去研究、去对标，在强自我中争做第一。

第三、润华文化植根于中国五千年传统文化和中国共产党百年伟大理论与实践之中，服务于润华初心，创造和丰富润华文化是每个润华人的担当。聊城四店1+3管理团队要敢于叫响向我看齐，做好担当表率，带动225名员工都成为润华品牌的打造者，成为第一服务品牌的创造者，要不断创新、不断探索、学会吸收外部优秀文化，让它们成为润华文化的补充力量，形成润华文化的核心竞争力，打造具有聊城团队特色的润华文化，让这种文化成为聊城团队凝聚力、向心力、再创新、再创造的不竭动力。

第四、努力发掘宣传优秀的一线员工和管理人员，要为员工构筑未来人生价值追求取向，有自信的为员工宣传润华事业，润华是有追求、有初心的企业，是能够为社会贡献正能量、让润华人成为上等人的企业，要让全体员工都具备有自信、有自我设计能力、有追求的文化基因，形成一种恒力，最终实现打造聊城第一汽车服务品牌的目标追求，成为聊城客户最佳服务选择者。